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关于《安吉县人才引育补贴实施办法》的政策解读
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  索  引  号: 330523-000-020400-20181228-004  审核程序: 浏        览: 1452
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关于《安吉县人才引育补贴实施办法》的

政策解读

解读单位:人力社保局

 

一、制订背景

今年以来,根据湖州市《深入推进大学生创业十条扶持政策》相关要求,结合我县实际情况,出台了安吉县《进一步优化大学生就业创业工作的实施意见(试行)》(安政办发〔20189号),对引进大学生购房、租房等相关奖励标准在原有政策基础上进行了大幅提升。同时安吉县《关于高水平打造“两山”人才生态最优县的实施意见》也即将出台,按照要求各相关人才工作职能部门需配套出台相应实施细则。根据以上情况,县人力社保局起草了《安吉县人才引育补贴实施办法》(以下简称《办法》)。

二、基本内容

《办法》由人才引育重点对象、奖励类别及标准、申报单位及人才资质要求、申报程序、资金列支渠道、就业就学申请程序共六章组成。

三、主要调整方面

与原政策相比,《办法》突出高层次、高技能和本土人才导向,重点从三个方面进行了修订调整:

(一)对人才类别及享受对象进行调整

一是对市级重点人才划分进行新增。为加大对高技能和本土人才的支持力度,在市级重点人才中新增浙江技术能手、南太湖特支计划领军人才。

二是新增大学生创业人员享受安居补贴。根据市、县大学生就业创业工作相关文件要求,新增201811日之后来安吉创业,毕业5年内的全日制本科学士及以上人才,且正常经营满一年可享受安居补贴。

三是对生产型企业定义进行调整。为加大对高端项目人才及企业的支持力度,将湖州市“南太湖精英计划”、安吉县“美丽英才计划”创业类企业及人才纳入享受对象。

(二)进一步加大对引进人才的激励力度

一是提高企业人才租房、购房补贴。根据安吉县《优化大学生就业创业工作的实施意见》,给予博士5.4万元、硕士3.6万元、本科学士1.8万元/人租房补贴。原政策国内外顶尖人才、国家级、省部级、博士及同层次人才最高租房补贴3.6万元/人,硕士及同等层次人才租房补贴1.2万元/人。同时,为体现对高技能人才引进的激励,建议将原政策中技师租房标准由0.9万元/人提高至1.8万元/人,与本科学士一致。

二是新增事业单位引进的紧缺急需高层次人才租房补贴。对乡镇(街道)、部门事业单位通过紧缺急需人才引进程序引进的硕士及以上人才确需租房的,给予3.6万元租房补贴,与企业引进的硕士租房补贴标准一致。原政策中已取消事业单位高层次人才购房补贴,对比周边有一定差距(湖州市本级事业单位对新招聘的本科及以上人才给予5万元购房补贴)。且我县通过市级选调生、“百名硕博”引进的人才可租住人才公寓,其它形式引进的硕博人才则不能享受,存在一定的不平等性。同时通过给予人才租房补贴的方式,也可适当缓解人才公寓租住的紧张程度。

三是完善资金拨付标准及方式。按市级相关要求及标准,对引进人才的购房补贴,第一年、第二年各拨付补贴总额的30%,第三年拨付补贴总额的40%。所购住房5年内不得上市交易,自第一次享受购房补贴起计算,备案由县住建部门落实,原政策对限制上市交易年限无要求。

同时考虑政策的延续性、平衡性、操作性,规定201612月之前机关事业单位引进的硕、博士人才和生产型、重点领域认证企业引进的学士学位、中级职称人才,相应补贴经首次申报未享受完的按已享受的补贴标准继续享受,补贴享受期限截止至2019年。除此之外,201612月之前引育的其他类别人才相应补贴均按新标准执行,已享受部分不再增补。2017年生产型和重点领域认证企业引进的学士学位人才按新标准给予租房及购房补贴。2017年乡镇(街道)、部门通过人才引进程序引进的硕士、副高级专业技术职称、高级技师及以上紧缺急需人才按新标准享受租房补贴。20171月之后引进的其他各类人才相应补贴均按新标准执行,已享受部分不再增补。享受租房补贴后再享受购房补贴,则相应扣除先前的租房补贴。以进一步体现政策力度,同时也避免多轮政策同时执行的问题。

(三)进一步加大对技能人才的培育力度

按省人社厅《关于选树技能人才自主评价引领企业的通知》标准及通知,对企业组织本单位职工开展技能人才自主评价的,取得国家职业资格证书或专项职业能力证书的,按高级工、中级工、初级工等层次一次性给予企业最高500/人的奖励。并对入选县级及以上自主评价引领企业的,按国家级、省级、市级、县级层次分别给予企业50万元、20万元、5万元、3万元奖励。

 

 

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